El trabajador es el mayor capital que tienen las organizaciones

¿Conoces realmente lo que es el Coaching Ejecutivo?

Gracias al Coaching Ejecutivo las organizaciones y/o empresas apuestan por sus trabajadores con la intención de alcanzar una serie de objetivos generales.

La mayor diferencia entre un proceso de Coaching Personal y un proceso de Coaching Ejecutivo, radica en la persona que paga el proceso.

El hecho de que la empresa sea quien financie el proceso de coaching a un trabajador, hace que la estructura del proceso pueda ser algo diferente, pero la metodología y el trabajo con la persona suele ser el mismo

¿Por qué apostar por un proceso de Coaching Ejecutivo?

El coaching ejecutivo es un entrenamiento para que el trabajador desarrolle las habilidades y actitudes que necesita para mejorar su actividad profesional, aunque también se persigue una transformación más integral a nivel personal. El coaching potencia sus competencias profesionales y además provoca en el cliente; autoconocimiento, autoconfianza, independencia y responsabilidad.

Otros puntos que se consiguen en este tipo de procesos;

  • Mejora el rendimiento laboral
  • Mejora de la comunicación interna
  • Potencia el liderazgo
  • Claridad en la toma de decisiones
  • Ayuda a utilizar los recursos existentes eficientemente

¿Es el Coaching Ejecutivo algo exclusivo para cargos directivos?

¡En absoluto! Hoy en día, cada vez más empresas apuestan por el capital humano de sus trabajadores y deciden financiarles un proceso de coaching.

Cualquier persona puede acceder a un proceso de coaching personal, por lo tanto, cualquiera puede recibir un proceso ejecutivo.

Mi clave es poner el foco en el proceso y no en el resultado

¿Qué es el SPONSOR en un proceso de Coaching Ejecutivo?

Llamamos SPONSOR a la persona que paga y financia el proceso de coaching de uno de los trabajadores.

Por regla general, es el departamento de RRHH, el CEO, o un MANAGER quien contrata los servicios del Coach. 

El Sponsor es el responsable de reunirse con el Coach para hacerle llegar la intencionalidad del proceso y el objetivo de la contratación

¿Sabe el jefe de qué se habla en las sesiones del proceso de Coaching Ejecutivo?

¡No! La clave del éxito de un proceso de coaching es la confianza generada entre coach y cliente, por lo que jamás desvelamos información acerca de los contenidos, emociones o situaciones de vulnerabilidad que atañan a nuestro cliente.

Sí que informamos acerca de los progresos y evolución del proceso, siempre bajo el consentimiento e información del propio trabajador

¿Qué es la reunión TRIPARTITA dentro del proceso de Coaching Ejecutivo?

A diferencia del proceso de coaching personal, en este tipo de procesos, el manager tiene que estar al tanto de la evolución de su trabajador.

Esto no quiere decir que SEPA lo que se habla dentro de las sesiones… pero cada un determinado tiempo habrá una reunión TRIPARTITA, entre coach, cliente y manager para comentar la evolución del proceso, el feedback positivos, las áreas de mejora.

Suelen realizarse 3 sesiones tripartitas; al comienzo del proceso, a la mitad y al finalizar todas las sesiones

¿Se puede complementar un proceso de Coaching Personal y con un proceso Ejecutivo?

Sí, se puede realizar. No obstante, yo recomiendo que si eso ocurre se realice con 2 coaches diferentes para que no haya interferencias en el proceso.

En mi caso particular, nunca trabajo con un cliente que está en un proceso ejecutivo a nivel personal, si no ha terminado el proceso financiado por su empresa

¿Cómo son las sesiones de Coaching Ejecutivo?

Las sesiones con un Coach siempre tienen un punto de partida; “el o los objetivos” de todo el proceso o de la sesión.

Una vez definidos los objetivos que quieres conseguir o alcanzar, llega el momento de la fase de “aprendizaje” en la que como Coach te formulo preguntas poderosas que te hacen reflexionar y posiblemente te hagan cambiar de perspectiva.

En otras ocasiones hacemos ejercicios concretos que sirven para encontrar respuestas a temas que seguramente te inquietan

Para terminar y con esa “nueva mirada”, se define un Plan de Acción, fundamental en todo proceso de coaching. Gracias a esas acciones que salen de cada sesión, es posible crecer cada día y acercarnos a esos objetivos generales.

¿Cuánto dura una sesión de Coaching Ejecutivo?

Normalmente mis sesiones de coaching ejecutivo oscilan entre los 60 y los 90 minutos. No me gusta trabajar con la presión del tiempo y menos aún en un entorno laboral.

Lo importante para mí es la burbuja que se crea en el proceso y para ello, es necesario tiempo

¿Qué diferencia hay entre las sesiones ONLINE y las PRESENCIALES?

Si algo nos ha demostrado la pandemia generada por el Coronavirus, es que los procesos de Coaching Online pueden resultar igual de satisfactorios que los Presenciales.

La duración de las sesiones es la misma (entre 60 y 90 min), las herramientas de trabajo igual y lo único cambia es la forma de comunicación.

Realizo las sesiones ONLINE a través de videollamada, por ZOOM o por otras plataformas y hasta la fecha, puedo asegurarte que han tenido el mismo éxito que las que realizo cara a cara físicamente

¿Siempre se consigue alcanzar todos los objetivos?

La parte más bonita e interesante del coaching (en mi opinión) es esta.

No siempre se consiguen los objetivos planteados en la sesión 0, ya que en coaching se produce un aprendizaje transformacional (en el que la persona va cambiado su forma de mirar la vida y sobre todo, su forma de mirarse a si mismo).

No es un aprendizaje operativo (como aprender un deporte, un idioma o una clase de música), es un aprendizaje que te hace crecer como persona superándote a ti mismo durante todo el proceso

¿Cuánto dura y cuánto cuesta (€) un proceso de Coaching Ejecutivo?

Un proceso de coaching suele durar entre las 7-8 y las 10-12 sesiones (es una estimación aproximada). El motivo por el que se limita en el tiempo, es que el cliente tome responsabilidad y suelte el posible “apego” que puede generar con el coach.

Al final todo dependerá de cómo ha ido el proceso, la consecución de los objetivos y si se han alcanzado los medidores planteados en la primera sesión con el sponsor y con el cliente.

A diferencia del proceso personal, en el Coaching Ejecutivo las tarifas suelen ser más altas.

En cualquier caso, puedes ponerte en contacto conmigo y escribirme contándome tu situación y te puedo contestar con un presupuesto adaptado

¿Qué experiencia tienes tú como coach ejecutivo, Rafa Rodrigo?

Es lógico que llegado a este punto te plantees si YO puedo ser de utilidad o si soy el Coach más apropiado para tus necesidades a nivel ejecutivo.

Por ello, te invito a que leas mi biografía en esta web y puedas ver QUIÉN SOY y sobre todo, QUÉ HAGO.

No obstante, puedes leer la opinión de alguno de los clientes con los que ya he trabajado

Algunos beneficios de hacer un proceso de Coaching Ejecutivo

Crear Motivación
Aumentar el Rendimiento
Fomentar el Liderazgo
Provocar Equilibrio

Seguimiento post Sesiones

Como Coach me comprometo con mis clientes a hacerles un seguimiento fuera de las sesiones, a estar disponible para sus dudas o consultas y en definitiva, para apoyarles y motivarles en todo momento

Ofrecer Herramientas Extra

Después de cada sesión me gusta ofrecer herramientas a mis clientes. En muchas ocasiones mando tareas, lecturas, vídeos o material, que en definitiva, pueda resultar interesante y complementario para el proceso de coaching

Si quieres empezar un proceso de coaching conmigo, ¡escríbeme en este formulario!













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